பணிக்கொடை கால்குலேட்டர்
கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு (Payment of Gratuity Act)

இந்தியத் தொழிலாளர் சட்ட விதிகளின்படி உங்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டிய பணிக்கொடைத் தொகையை உடனே சரிபாருங்கள்.

₹
உங்களின் கடைசி மாதச் சம்பளப் பட்டியலிலிருந்து (Last Drawn Salary Slip) Basic மற்றும் DA தொகையை மட்டும் கூட்டவும்.
குறிப்பு: புதிய தொழிலாளர் சட்டப்படி நிலையான ஒப்பந்த ஊழியர்கள் (Fixed-Term) 1 வருடம் பணி முடித்திருந்தாலே கிராஜுவிட்டி பெற தகுதி உடையவர்கள் ஆவர்.
(குறிப்பு: சாதாரண நீண்டகால ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இந்த வேலை நாள்கள் அடிப்படையிலான தகுதி வரம்பு பொருந்தும்).

இந்திய பணிக்கொடைச் சட்டம் (Gratuity Act) புதிய விதிமுறைகள்

கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டு சூத்திரம் (Gratuity Formula):
$$G = \frac{15}{26} \times (Basic + DA) \times N$$
எங்கு, $G$ = கிராஜுவிட்டி தொகை, $Basic + DA$ = கடைசி மாத அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி, $N$ = பணிபுரிந்த வருடங்கள் (Years of Service)

1. புதிய தொழிலாளர் சட்ட விதி (New Labor Code for Fixed-Term Staff)

முந்தைய பழைய விதிகளின்படி ஒப்பந்த ஊழியர்கள் யாராக இருந்தாலும் பணிக்கொடை பெற 5 வருடங்கள் கட்டாயம் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். ஆனால், இந்தியாவின் புதிய **தொழிலாளர் சமூக பாதுகாப்புச் சட்டம் (Social Security Code)** விதிகளின்படி, நிறுவனத்துடன் நேரடி நிலையான கால ஒப்பந்தம் (Fixed-Term Contract) வைத்துள்ள ஊழியர்கள் **1 வருடம் (12 மாதங்கள்)** பணி முடித்து விலகினாலோ அல்லது அவர்களது ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தாலோ, அவர்கள் விகிதாச்சார அடிப்படையில் (Pro-rata basis) பணிக்கொடை பெற முழு தகுதி பெறுகிறார்கள்.

2. சாதாரண ஊழியர்களுக்கான 4.6 வருட தகுதி விதி (The 4.6 Years Rule)

சாதாரண நிரந்தர ஊழியர்கள் (Regular Employees) பணிக்கொடை பெற சட்டம் 5 ஆண்டுகள் என்று கூறினாலும், **பிரிவு 2A** விதியின்படி, ஒரு ஊழியர் தனது 5-வது ஆண்டில் குறிப்பிட்ட நாள்கள் பணிபுரிந்திருந்தாலே முழு தகுதி பெற்றுவிடுவார்:

  • வாரத்திற்கு 5 நாள்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம் (IT / Corporate): 5-வது ஆண்டில் 190 நாள்கள் பணிபுரிந்திருந்தால் போதும் (அதாவது சுமார் 4 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் அல்லது 4.6 ஆண்டுகள் கடந்தாலே தகுதி உண்டு).
  • வாரத்திற்கு 6 நாள்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம் (Factories / Shops): 5-வது ஆண்டில் 240 நாள்கள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும் (சுமார் 4 ஆண்டுகள் 10 மாதங்கள் கடந்திருக்க வேண்டும்).

3. கணக்கீடு மற்றும் ரவுண்ட்-ஆஃப் விதிகள் (Round-off Rules)

சாதாரண நிரந்தர ஊழியர்களின் கணக்கீட்டில், கடைசி வருடத்தின் மீதமுள்ள மாதங்கள் 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால், அது ஒரு முழு வருடமாகக் கணக்கிடப்படும் (உதாரணமாக: 5 வருடங்கள் 7 மாதங்கள் = 6 வருடங்கள்). ஆனால், நிலையான ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு (Fixed-Term) அவர்கள் பணிபுரிந்த துல்லியமான நாள்களின் அடிப்படையில் (Pro-rata) கணக்கிடப்படும்.

📌 அதிகாரப்பூர்வ தகவல்கள் (Official Reference): இந்திய அரசின் பணிக்கொடைச் சட்டம், 1972 (Payment of Gratuity Act) மற்றும் புதிய தொழிலாளர் சட்ட விதிகளின்படி அதிகபட்ச வரிவிலக்கு அளிக்கப்பட்ட பணிக்கொடை உச்சவரம்புத் தொகை ₹20 லட்சம் ஆகும். கூடுதல் விவரங்களுக்கு மத்திய தொழிலாளர் நல அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளைப் பார்க்கவும்.

⚠️ குறிப்பு (Disclaimer): இந்தக் கருவி உங்களுக்கு ஒரு தோராயமான வழிகாட்டி (Guide) மட்டுமே. உங்களின் துல்லியமான பணிக்கொடைத் தொகையை அறிய எப்போதும் உங்களின் நிறுவன மனிதவள மேம்பாட்டு (HR Department) பிரிவை அணுகவும்.